性格测试，有没有过关技巧可以借鉴？

心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：

很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。  

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

所以，在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态，人是不断进步的，一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论，只要通过不断的努力，最终一定能拿到满意的offer。